{"id":49553,"date":"2024-05-27T10:25:21","date_gmt":"2024-05-27T08:25:21","guid":{"rendered":"https:\/\/circutor.com\/?page_id=49553"},"modified":"2024-05-27T10:27:54","modified_gmt":"2024-05-27T08:27:54","slug":"kodeks-etyki","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/desarrollo.circutor.com\/pl\/kodeks-etyki\/","title":{"rendered":"Kodeks etyki"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Rozdzia\u0142 I. Wst\u0119p<\/h3>\n

[vc_empty_space height=”15px”]<\/p>\n

Artyku\u0142 1. Cele<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Zgodnie z postanowieniami swojej polityki, Grupa Circutor d\u0105\u017cy do tego, aby post\u0119powanie grupy i os\u00f3b z ni\u0105 powi\u0105zanych by\u0142o zgodne z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami, zasadami etyki i odpowiedzialno\u015bci\u0105 spo\u0142eczn\u0105.<\/li>\n
  2. Niniejszy Kodeks etyki stanowi rozwini\u0119cie zasad etyki zawartych w Misji, Wizji i Warto\u015bciach Grupy Circutor i s\u0142u\u017cy jako podr\u0119cznik post\u0119powania dla jej pracownik\u00f3w.<\/li>\n
  3. Kodeks etyki obejmuje zobowi\u0105zanie Grupy wobec zasad etyki korporacyjnej i przejrzysto\u015bci we wszelkich obszarach jej dzia\u0142ania, zawiera przy tym zbi\u00f3r zasad i wytycznych dotycz\u0105cych post\u0119powania, kt\u00f3rych celem jest zapewnienie etycznego i odpowiedzialnego post\u0119powania wszystkich pracownik\u00f3w Grupy w trakcie wykonywania swoich zada\u0144.<\/li>\n<\/ol>\n

    Artyku\u0142 2 Zakres obowi\u0105zywania<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Zasady i wytyczne post\u0119powania zawarte w Kodeksie Etyki obowi\u0105zuj\u0105 wszystkich pracownik\u00f3w Grupy niezale\u017cnie od ich miejsca w hierarchii, po\u0142o\u017cenia geograficznego i sp\u00f3\u0142ki z Grupy, dla kt\u00f3rej \u015bwiadcz\u0105 swoje us\u0142ugi.<\/li>\n
    2. Pracownicy sp\u00f3\u0142ek nale\u017c\u0105cych do grupy, kt\u00f3rych obowi\u0105zuj\u0105 dodatkowo inne kodeksy etyki lub post\u0119powania o charakterze bran\u017cowym lub wynikaj\u0105ce z przepis\u00f3w pa\u0144stwa, w kt\u00f3rym te osoby wykonuj\u0105 swoj\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107, musz\u0105 r\u00f3wnie\u017c przestrzega\u0107 powy\u017cszych.<\/li>\n
    3. Ci pracownicy Grupy, kt\u00f3rzy zarz\u0105dzaj\u0105 lub kieruj\u0105 zespo\u0142ami ludzkimi powinni pilnowa\u0107, aby pracownicy, kt\u00f3rzy im podlegaj\u0105 znali i przestrzegali Kodeksu etyki, jak r\u00f3wnie\u017c sami dawa\u0107 dobry przyk\u0142ad.<\/li>\n<\/ol>\n

      Artyku\u0142 3. Misja, wizja i warto\u015bci Grupy CIRCUTOR.<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. Dyrektor Generalny zatwierdzi\u0142 Misj\u0119, Wizj\u0119 i Warto\u015bci Grupy. Ich tre\u015b\u0107 przewodzi codziennej dzia\u0142alno\u015bci wszystkich sp\u00f3\u0142ek, jak r\u00f3wnie\u017c wyznacza kierunek strategii i wszystkich ich dzia\u0142a\u0144.<\/li>\n
      2. Dzia\u0142alno\u015b\u0107 zawodowa zgodna z zasadami zawartymi w Misji, Wizji i Warto\u015bciach Grupy to najlepsza gwarancja zobowi\u0105zania do kreowania warto\u015bci.<\/li>\n<\/ol>\n

        Artyku\u0142 4. Interpretacja i wdro\u017cenie Kodeksu etyki<\/strong><\/p>\n

          \n
        1. Kodeks etyki zawiera zasady orientuj\u0105ce post\u0119powanie pracownik\u00f3w Grupy.<\/li>\n
        2. Jak\u0105kolwiek w\u0105tpliwo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w Grupy odno\u015bnie do interpretacji Kodeksu etyki nale\u017cy zg\u0142osi\u0107 bezpo\u015bredniemu prze\u0142o\u017conemu, przy czym interpretacja kodeksu zastrze\u017cona jest dla Komisji etyki.<\/li>\n<\/ol>\n

          Rozdzia\u0142 II. Komisja etyki<\/h3>\n

          [vc_empty_space height=”15px”]<\/p>\n

          Artyku\u0142 5. Komisja etyki<\/strong><\/p>\n

            \n
          1. Komisja etyki ma charakter wewn\u0119trzny i sta\u0142y. W sk\u0142ad Komisji etyki ka\u017cdej z organizacji wchodzi Dyrekcja i dzia\u0142 HR.<\/li>\n
          2. Wszyscy pracuj\u0105cy i zarz\u0105dzaj\u0105cy firm w Grupie, w przypadku, gdy zostan\u0105 o to poproszeni, b\u0119d\u0105 wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z Komisj\u0105 etyki w celu umo\u017cliwienia jej prawid\u0142owego spe\u0142niania swojej funkcji.<\/li>\n
          3. Komisja etyki informuje Dyrekcj\u0119 Generaln\u0105, przynajmniej raz w roku i zawsze, gdy to konieczne oraz zostanie o to poproszona, o \u015brodkach podejmowanych w celu zapewnienia przestrzegania Kodeksu etyki lub zawsze, gdy uzna, \u017ce dana kwestia jest wystarczaj\u0105co istotna.<\/li>\n<\/ol>\n

            Artyku\u0142 6. Kompetencje Komisji etyki<\/strong><\/p>\n

              \n
            1. Komisja etyki ma nast\u0119puj\u0105ce kompetencje w odniesieniu do Kodeksu etyki:<\/li>\n<\/ol>\n
                \n
              1. \n
                  \n
                1. Wspieranie rozpowszechniania, znajomo\u015bci i przestrzegania Kodeksu etyki poprzez dowolne dzia\u0142ania edukacyjne i komunikacyjne, kt\u00f3re uzna za stosowne.<\/li>\n
                2. Pilnowanie i koordynowanie zastosowania Kodeksu etyki w poszczeg\u00f3lnych sp\u00f3\u0142kach Grupy.<\/li>\n
                3. Interpretacja Kodeksu etyki w celu odpowiedzi na wszelkie zapytania czy w\u0105tpliwo\u015bci powsta\u0142e w odniesieniu do jego tre\u015bci, zastosowania lub przestrzegania.<\/li>\n
                4. Inicjowanie post\u0119powania sprawdzaj\u0105cego lub wyja\u015bniaj\u0105cego w zwi\u0105zku z otrzymanymi skargami i wydawanie odpowiednich decyzji dotycz\u0105cych rozpatrzonych spraw.<\/li>\n
                5. Informowanie Dyrekcji o przestrzeganiu Kodeksu etyki.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                  Artyku\u0142 7. Gwarancje Komisji etyki<\/strong><\/p>\n

                    \n
                  1. Cz\u0142onkowie Komisji etyki otrzymuj\u0105 gwarancj\u0119 na czas i po zako\u0144czeniu przynale\u017cno\u015bci do komisji:<\/li>\n<\/ol>\n
                      \n
                    1. \n
                        \n
                      1. braku zwolnienia lub kary z powodu pe\u0142nienia swojej funkcji w Komisji etyki.<\/li>\n
                      2. braku dyskryminacji przy awansach, szkoleniach, itd. ze wzgl\u0119du na przynale\u017cno\u015b\u0107 do Komisji etyki.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                        Niniejsze gwarancje nie maj\u0105 zastosowania w przypadku, gdy dana osoba zostanie ukarana w wyniku post\u0119powania przeprowadzonego przez Komisj\u0119 etyki.<\/p>\n

                        Rozdzia\u0142 III. Og\u00f3lne zasady post\u0119powania profesjonalnego<\/h3>\n

                        [vc_empty_space height=”15px”]<\/p>\n

                        Artyku\u0142 8. Przestrzeganie prawa<\/strong><\/p>\n

                          \n
                        1. Pracownicy Grupy \u015bci\u015ble przestrzegaj\u0105 prawa obowi\u0105zuj\u0105cego w miejscu, w kt\u00f3rym wykonuj\u0105 swoj\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107. Ponadto, wype\u0142niaj\u0105 obowi\u0105zki i zobowi\u0105zania zaci\u0105gni\u0119te przez Grup\u0119 w ramach stosunk\u00f3w umownych ze stronami trzecimi, jak r\u00f3wnie\u017c respektuj\u0105 zwyczaje i dobre praktyki w krajach, w kt\u00f3rych dzia\u0142aj\u0105.<\/li>\n
                        2. Sp\u00f3\u0142ki Grupy zapewniaj\u0105 przestrzeganie obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w podatkowych i odpowiedni\u0105 koordynacj\u0119 polityki fiskalnej w kontek\u015bcie realizacji interes\u00f3w spo\u0142ecznych i wsparcia dla d\u0142ugofalowej strategii biznesowej, unikaj\u0105c zagro\u017ce\u0144 i uchybie\u0144 fiskalnych przy podejmowaniu decyzji biznesowych.<\/li>\n
                        3. Grupa respektuje i przyjmuje wszelkie wydawane decyzje s\u0105dowe lub administracyjne, ale zastrzega sobie prawo do odwo\u0142ania do wszelkich mo\u017cliwych instancji, w przypadku, gdy uzna, \u017ce powy\u017csze orzeczenia s\u0105 niezgodne z prawem lub przeciwne jej interesom.<\/li>\n<\/ol>\n

                          Artyku\u0142 9. Zobowi\u0105zanie wobec praw cz\u0142owieka i praw pracowniczych<\/strong><\/p>\n

                            \n
                          1. Grupa deklaruje swoje zobowi\u0105zanie i przywi\u0105zanie do praw cz\u0142owieka i praw pracowniczych zebranych w prawie narodowym i mi\u0119dzynarodowym oraz do zasad, na kt\u00f3rych opiera si\u0119 UN Global Compact, Standardy odpowiedzialno\u015bci korporacji transnarodowych i innych przedsi\u0119biorstw biznesowych w odniesieniu do praw cz\u0142owieka, Wytyczne OECD dla przedsi\u0119biorstw wielonarodowych, Tr\u00f3jstronna deklaracja zasad dotycz\u0105cych przedsi\u0119biorstw wielonarodowych i polityki spo\u0142ecznej oraz Polityka spo\u0142eczna Mi\u0119dzynarodowej Organizacji Pracy, jak r\u00f3wnie\u017c inne teksty, kt\u00f3re mog\u0142yby zast\u0105pi\u0107 lub uzupe\u0142nia\u0107 wy\u017cej wymienione.<\/li>\n
                          2. W szczeg\u00f3lno\u015bci, Grupa wyra\u017ca sw\u00f3j absolutny sprzeciw przeciwko pracy dzieci i pracy przymusowej lub obowi\u0105zkowej i zobowi\u0105zuje si\u0119 szanowa\u0107 prawo do wolno\u015bci zrzeszania si\u0119 i negocjacji zbiorowej.<\/li>\n<\/ol>\n

                            Artyku\u0142 10. W\u0142a\u015bciwe post\u0119powanie zawodowe<\/strong><\/p>\n

                              \n
                            1. Kryteria, kt\u00f3rym podlega post\u0119powanie zawodowe pracownik\u00f3w Grupy to profesjonalizm i uczciwo\u015b\u0107:<\/li>\n<\/ol>\n
                                \n
                              1. \n
                                  \n
                                1. Profesjonalizm to dzia\u0142anie sumienne, odpowiedzialne, efektywne i d\u0105\u017c\u0105ce do doskona\u0142o\u015bci, jako\u015bci i innowacji.<\/li>\n
                                2. Uczciwo\u015b\u0107 to dzia\u0142anie lojalne, honorowe, w dobrej wierze, obiektywne i zgodne z interesem Grupy i zasadami i warto\u015bciami wyra\u017conymi w Kodeksie etyki.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                  Artyku\u0142 11. Ochrona \u015brodowiska<\/strong><\/p>\n

                                    \n
                                  1. Grupa prowadzi swoj\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 w poszanowaniu dla \u015brodowiska naturalnego, spe\u0142niaj\u0105c lub przekraczaj\u0105c standardy ustanowione w obowi\u0105zuj\u0105cych przepisach dotycz\u0105ce \u015brodowiska i minimalizuj\u0105c negatywny wp\u0142yw swojej dzia\u0142alno\u015bci na \u015brodowisko.<\/li>\n
                                  2. Przedsi\u0119biorstwa z Grupy przyjmuj\u0105 jako wytyczne post\u0119powania ograniczanie do minimum odpad\u00f3w i zanieczyszcze\u0144, zachowanie zasob\u00f3w naturalnych i wspieranie oszcz\u0119dno\u015bci energii.<\/li>\n<\/ol>\n

                                    Rozdzia\u0142 IV. Pracownicy Grupy<\/h3>\n

                                    [vc_empty_space height=”15px”]<\/p>\n

                                    Artyku\u0142 12. Zasady r\u00f3wno\u015bci szans i niedyskryminacji<\/strong><\/p>\n

                                      \n
                                    1. W Grupie obowi\u0105zuje niedyskryminacja ze wzgl\u0119du na ras\u0119, kolor sk\u00f3ry, narodowo\u015b\u0107, pochodzenie spo\u0142eczne, wiek, p\u0142e\u0107, stan cywilny, orientacj\u0119 seksualn\u0105, ideologi\u0119, pogl\u0105dy polityczne, religi\u0119 ani na \u017cadne inne cechy osobowo\u015bciowe, fizyczne czy spo\u0142eczne swoich pracownik\u00f3w, jak r\u00f3wnie\u017c r\u00f3wno\u015b\u0107 szans pomi\u0119dzy nimi.<\/li>\n
                                    2. Grupa sprzeciwia si\u0119 wszelkim przejawom przemocy, molestowania fizycznego, seksualnego, psychologicznego, moralnego i ka\u017cdego innego, nadu\u017cyciu w\u0142adzy w miejscu pracy i wszelkim zachowaniom, kt\u00f3re tworzy\u0142yby atmosfer\u0119 zastraszenia lub narusza\u0142y prawa osobiste pracownik\u00f3w.<\/li>\n<\/ol>\n

                                      Artyku\u0142 13. R\u00f3wnowaga mi\u0119dzy \u017cyciem rodzinnym i zawodowym<\/strong><\/p>\n

                                        \n
                                      1. Grupa respektuje \u017cycie osobiste i rodzinne swoich pracownik\u00f3w.<\/li>\n<\/ol>\n

                                        Artyku\u0142 14. Prawo do prywatno\u015bci<\/strong><\/p>\n

                                          \n
                                        1. Grupa zobowi\u0105zuje si\u0119 nie udost\u0119pnia\u0107 danych osobowych swoich pracownik\u00f3w, chyba \u017ce zainteresowani wyra\u017c\u0105 na to zgod\u0119 i w przypadkach, w kt\u00f3rych wymaga tego prawo lub w celu wype\u0142nienia postanowie\u0144 s\u0105dowych lub administracyjnych.<\/li>\n
                                        2. Pracownicy Grupy, kt\u00f3rzy ze wzgl\u0119du na charakter wykonywanej dzia\u0142alno\u015bci maj\u0105 dost\u0119p do danych innych pracownik\u00f3w Grupy, zobowi\u0105zuj\u0105 si\u0119 pisemnie do zachowania poufno\u015bci owych danych.<\/li>\n<\/ol>\n

                                          Artyku\u0142 15. Bezpiecze\u0144stwo i zdrowie w pracy<\/strong><\/p>\n

                                            \n
                                          1. Grupa prowadzi program bezpiecze\u0144stwa i zdrowia w pracy i dostosowuje ustalone \u015brodki zapobiegawcze zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym prawem i wszelkie inne, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 ustanawiane w przysz\u0142o\u015bci.<\/li>\n
                                          2. Pracownicy grupy przestrzegaj\u0105 norm w zwi\u0105zku z bezpiecze\u0144stwem i zdrowiem w pracy, w celu zapobiegania i ograniczenia do minimum zagro\u017ce\u0144 w miejscu pracy.<\/li>\n<\/ol>\n

                                            Artyku\u0142 16. Rekrutacja i ewaluacja<\/strong><\/p>\n

                                              \n
                                            1. Grupa prowadzi program rekrutacji w oparciu wy\u0142\u0105cznie o osi\u0105gni\u0119cia naukowe, osobiste i zawodowe kandydat\u00f3w i w zale\u017cno\u015bci od potrzeb Grupy.<\/li>\n
                                            2. Grupa ocenia swoich pracownik\u00f3w w spos\u00f3b rzetelny i obiektywny w oparciu o wyniki pracy indywidualne i zbiorowe.<\/li>\n
                                            3. Pracownicy Grupy uczestnicz\u0105 w okre\u015blaniu swoich cel\u00f3w i s\u0105 informowani o dokonywanych ewaluacjach.<\/li>\n<\/ol>\n

                                              Artyku\u0142 17. Kszta\u0142cenie \/ Informacja<\/strong><\/p>\n

                                                \n
                                              1. Grupa wspiera kszta\u0142cenie swoich pracownik\u00f3w. Programy szkoleniowe wp\u0142ywaj\u0105 na r\u00f3wno\u015b\u0107 szans i rozw\u00f3j zawodowy pracownik\u00f3w, jak r\u00f3wnie\u017c przyczyniaj\u0105 si\u0119 do osi\u0105gania cel\u00f3w Grupy.<\/li>\n
                                              2. Grupa informuje swoich pracownik\u00f3w o g\u0142\u00f3wnych liniach osi\u0105gania cel\u00f3w strategicznych i o post\u0119pach Grupy.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                Artyku\u0142 18. Upominki i prezenty<\/strong><\/p>\n

                                                  \n
                                                1. Pracownicy Grupy nie mog\u0105 dawa\u0107 ani przyjmowa\u0107 prezent\u00f3w, ani upomink\u00f3w w trakcie wykonywania dzia\u0142alno\u015bci zawodowej. Wyj\u0105tkowo, wr\u0119czanie i przyjmowanie prezent\u00f3w lub upomink\u00f3w jest dozwolone, gdy jednocze\u015bnie zachodz\u0105 poni\u017csze okoliczno\u015bci:<\/li>\n<\/ol>\n
                                                    \n
                                                  1. \n
                                                      \n
                                                    1. Podarowane przedmioty maj\u0105 znikom\u0105 lub symboliczn\u0105 warto\u015b\u0107;<\/li>\n
                                                    2. Odpowiadaj\u0105 gestom grzeczno\u015bciowym i przyj\u0119tym zwyczajom biznesowym;<\/li>\n
                                                    3. Nie s\u0105 zabronione przez prawo lub w ramach zwyk\u0142ych praktyk biznesowych.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                                                    4. Pracownicy Grupy nie mog\u0105 oferowa\u0107 ani akceptowa\u0107 gest\u00f3w, kt\u00f3re wp\u0142ywa\u0142yby lub mog\u0142yby wp\u0142yn\u0105\u0107, lub kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 interpretowane jako wywieranie wp\u0142ywu na podejmowanie decyzji.<\/li>\n
                                                    5. Je\u015bli istniej\u0105 w\u0105tpliwo\u015bci czy dana oferta jest akceptowalna, powinna zosta\u0107 natychmiast odrzucona lub skonsultowana wcze\u015bniej z bezpo\u015brednim prze\u0142o\u017conym.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                      Artyku\u0142 19. Konflikt interes\u00f3w<\/strong><\/p>\n

                                                        \n
                                                      1. Zawodowe decyzje musz\u0105 by\u0107 podejmowane w obronie interes\u00f3w Grupy, w spos\u00f3b, w kt\u00f3ry nie maj\u0105 na nie wp\u0142ywu relacje osobiste, ani rodzinne, ani \u017cadne inne partykularne interesy pracownik\u00f3w Grupy.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                        Artyku\u0142 20. Zasoby i \u015brodki wykonywania dzia\u0142alno\u015bci zawodowej<\/strong><\/p>\n

                                                          \n
                                                        1. Grupa zobowi\u0105zuje si\u0119 udost\u0119pni\u0107 swoim pracownikom wszelkie zasoby i \u015brodki potrzebne i odpowiednie do wykonywania ich dzia\u0142alno\u015bci zawodowej.<\/li>\n
                                                        2. Pracownicy Grupy zobowi\u0105zuj\u0105 si\u0119 do odpowiedzialnego korzystania z udost\u0119pnionych im zasob\u00f3w i \u015brodk\u00f3w.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                          Artyku\u0142 21. Informacje zastrze\u017cone i poufne<\/strong><\/p>\n

                                                            \n
                                                          1. Informacje niepubliczne, kt\u00f3re nale\u017c\u0105 do Grupy s\u0105 uznawane za informacje zastrze\u017cone i poufne i s\u0105 obj\u0119te tajemnic\u0105 zawodow\u0105, a ich tre\u015bci nie mog\u0105 by\u0107 ujawniane osobom trzecim, chyba \u017ce za wyra\u017anym zezwoleniem Dyrektora dzia\u0142u lub wymagane przez prawo, s\u0105d lub w\u0142adze administracyjne.<\/li>\n
                                                          2. Obowi\u0105zkiem Grupy i wszystkich jej pracownik\u00f3w jest zastosowanie wystarczaj\u0105cych \u015brodk\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i ustalonych procedur, aby chroni\u0107 informacje zastrze\u017cone i poufne zapisane na no\u015bniku fizycznym lub elektronicznym, przed wszelkim niebezpiecze\u0144stwem wewn\u0119trznym lub zewn\u0119trznym nieuprawnionego dost\u0119pu, ingerencji lub zniszczenia, zar\u00f3wno zamierzonego, jak i przypadkowego. W tym celu, pracownicy Grupy zachowuj\u0105 poufno\u015b\u0107 tre\u015bci swojej pracy w relacjach z osobami trzecimi.<\/li>\n
                                                          3. Ujawnienie informacji zastrze\u017conych i poufnych, i wykorzystanie informacji zastrze\u017conych i poufnych do partykularnych cel\u00f3w jest naruszeniem Kodeksu etyki.<\/li>\n
                                                          4. Wszelkie uzasadnione przypuszczenia wycieku informacji zastrze\u017conej i poufnej musz\u0105 zosta\u0107 zg\u0142oszone przez osoby, kt\u00f3re posiadaj\u0105 tak\u0105 wiedz\u0119 swoim bezpo\u015brednim prze\u0142o\u017conym, a je\u015bli okoliczno\u015bci na to wskazuj\u0105, r\u00f3wnie\u017c dzia\u0142om HR.<\/li>\n
                                                          5. W przypadku ustania stosunku pracy lub relacji zawodowej, informacje zastrze\u017cone i poufne zostan\u0105 zwr\u00f3cone przez pracownika Grupy, w\u0142\u0105cznie z dokumentami i no\u015bnikami lub urz\u0105dzeniami do przechowywania danych, jak r\u00f3wnie\u017c informacjami przechowywanymi na jego w\u0142asnym terminalu komputerowym, przy czym w ka\u017cdym przypadku pracownik pozostaje obj\u0119ty obowi\u0105zkiem zachowania poufno\u015bci.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                            Rozdzia\u0142 V. Otoczenie Grupy<\/h3>\n

                                                            [vc_empty_space height=”15px”]<\/p>\n

                                                            Artyku\u0142 22. Klienci<\/strong><\/p>\n

                                                              \n
                                                            1. Grupa zobowi\u0105zuje si\u0119 do d\u0105\u017cenia do doskona\u0142o\u015bci oferowanych produkt\u00f3w i us\u0142ug, aby zadowoli\u0107 oczekiwania klient\u00f3w.<\/li>\n
                                                            2. Grupa daje gwarancj\u0119 na produkty i us\u0142ugi firmy, i odpowiada w szybko i skutecznie na reklamacje ze strony klient\u00f3w i u\u017cytkownik\u00f3w, maj\u0105c na celu ich satysfakcj\u0119.<\/li>\n
                                                            3. Pracownicy nie mog\u0105 otrzymywa\u0107 \u017cadnego wynagrodzenia ze strony klient\u00f3w, ani os\u00f3b trzecich, za us\u0142ugi zwi\u0105zane z dzia\u0142alno\u015bci\u0105 w\u0142a\u015bciw\u0105 dla pracownika wewn\u0105trz Grupy.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                              Artyku\u0142 23. Dostawcy<\/strong><\/p>\n

                                                                \n
                                                              1. Relacja z dostawcami produkt\u00f3w i us\u0142ug b\u0119dzie zawsze etyczna i praworz\u0105dna.<\/li>\n
                                                              2. Grupa wybiera swoich dostawc\u00f3w w oparciu o obiektywizm i bezstronno\u015b\u0107 i unika wszelkiego konfliktu interes\u00f3w lub faworyzowania w wyborze. Poszukiwani i wybierani b\u0119d\u0105 wy\u0142\u0105cznie dostawcy, kt\u00f3rych praktyki biznesowe szanuj\u0105 godno\u015b\u0107 cz\u0142owieka, nie naruszaj\u0105 prawa i nie zagra\u017caj\u0105 reputacji firmy.<\/li>\n
                                                              3. Ceny i informacje przedstawione przez dostawc\u00f3w b\u0119d\u0105 przetwarzane w spos\u00f3b poufny i nie b\u0119d\u0105 udost\u0119pniane osobom trzecim, chyba \u017ce, za zezwoleniem samych zainteresowanych lub w celu wype\u0142nienia obowi\u0105zku prawnego lub orzecze\u0144 s\u0105dowych lub administracyjnych.<\/li>\n
                                                              4. Informacje przekazywane przez pracownik\u00f3w Grupy dostawcom s\u0105 prawdziwe i nie zosta\u0142y spreparowane z zamiarem wprowadzenia w b\u0142\u0105d.<\/li>\n
                                                              5. Pracownicy b\u0119d\u0105 unika\u0107 wszelkich ingerencji lub pr\u00f3b wywierania wp\u0142ywu poprzez dostawc\u00f3w lub osoby trzecie, kt\u00f3re mog\u0142yby naruszy\u0107 ich zawodow\u0105 bezstronno\u015bci i obiektywizm, i nie mog\u0105 przyjmowa\u0107 \u017cadnego wynagrodzenia ze strony dostawc\u00f3w Grupy, ani os\u00f3b trzecich za us\u0142ugi zwi\u0105zane z w\u0142asna dzia\u0142alno\u015bci\u0105 pracownika wewn\u0105trz Grupy.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                Artyku\u0142 24. Konkurencja<\/strong><\/p>\n

                                                                  \n
                                                                1. Grupa zobowi\u0105zuje si\u0119 do konkurowania na rynku w spos\u00f3b uczciwy i etyczny w oparciu o wzajemny szacunek mi\u0119dzy konkurencyjnymi przedsi\u0119biorstwami i nie b\u0119dzie reklamowa\u0107 si\u0119 w spos\u00f3b wprowadzaj\u0105cy w b\u0142\u0105d lub poni\u017caj\u0105cy konkurencj\u0119.<\/li>\n
                                                                2. Pozyskiwanie informacji od os\u00f3b trzecich, w tym informacji dotycz\u0105cych konkurencji b\u0119dzie nast\u0119powa\u0142o zawsze zgodnie z prawem.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                  Artyku\u0142 25. Sp\u00f3\u0142ka<\/strong><\/p>\n

                                                                    \n
                                                                  1. W stosunkach z urz\u0119dami, organami nadzorczymi i administracj\u0105 publiczn\u0105 obowi\u0105zuj\u0105 zasady wsp\u00f3\u0142pracy i przejrzysto\u015bci.<\/li>\n
                                                                  2. Dane finansowe Grupy, w szczeg\u00f3lno\u015bci sprawozdania finansowe, wiernie odzwierciedlaj\u0105 rzeczywisto\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, finansow\u0105 i maj\u0105tkow\u0105 firmy, zgodnie z og\u00f3lnie przyj\u0119tymi zasadami ksi\u0119gowo\u015bci i standardami mi\u0119dzynarodowymi dotycz\u0105cymi informacji finansowych. W zwi\u0105zku z powy\u017cszym, \u017caden pracownik nie b\u0119dzie ukrywa\u0107, ani zniekszta\u0142ca\u0107 danych w rejestrach i raportach ksi\u0119gowych Grupy, kt\u00f3re pozostan\u0105 kompletne, dok\u0142adne i prawdziwe.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                    Artyku\u0142 26. Darowizny i dzia\u0142ania spo\u0142eczne<\/strong><\/p>\n

                                                                      \n
                                                                    1. Grupa przyczynia si\u0119 do rozwoju wsp\u00f3lnoty dzi\u0119ki swojej dzia\u0142alno\u015bci biznesowej i strategii odpowiedzialno\u015bci spo\u0142ecznej, za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w skierowanych na wspieranie edukacji i kultury i ochron\u0119 grup w trudnej sytuacji oraz d\u0105\u017cy do nawi\u0105zania sta\u0142ych i stabilnych relacji.<\/li>\n
                                                                    2. Darowizny powinny mie\u0107 uzasadnione cele, w \u017cadnym wypadku nie mog\u0105 by\u0107 anonimowe i musz\u0105 by\u0107 dokonywane pisemnie, w przypadku darowizn pieni\u0119\u017cnych, musz\u0105 by\u0107 dokonywane za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w p\u0142atno\u015bci, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 na zidentyfikowanie odbiorcy.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                      Rozdzia\u0142 VI. Przetwarzanie skarg<\/h3>\n

                                                                      [vc_empty_space height=”15px”]<\/p>\n

                                                                      Artyku\u0142 27. Zasady zg\u0142aszania skarg poprzez Komisj\u0119 etyki.<\/strong><\/p>\n

                                                                        \n
                                                                      1. Pracownicy Grupy, kt\u00f3rzy maj\u0105 uzasadnione przypuszczenia o pope\u0142nionych nieprawid\u0142owo\u015bciach lub naruszeniach prawa, czy dzia\u0142aniach wykraczaj\u0105cych poza Kodeks etyki, powinni o tym informowa\u0107 za po\u015brednictwem Komisji etyki. Zg\u0142oszenia te musz\u0105 by\u0107 zawsze oparte o zasady prawdziwo\u015bci i proporcjonalno\u015bci, i nie mog\u0105 by\u0107 sk\u0142adane w \u017cadnym innym celu ni\u017c dba\u0142o\u015b\u0107 o przestrzeganie norm Kodeksu etyki.<\/li>\n
                                                                      2. To\u017csamo\u015b\u0107 osoby, kt\u00f3ra zg\u0142osi\u0142a nieprawid\u0142owo\u015bci poprzez Komisj\u0119 etyki b\u0119dzie mia\u0142a status informacji poufnej i osoba, kt\u00f3rej dotyczy zg\u0142oszenie, nie otrzyma takiej informacji, bez zezwolenia osoby zg\u0142aszaj\u0105cej.<\/li>\n
                                                                      3. Grupa zobowi\u0105zuje si\u0119 do niestosowania \u017cadnej formy represji bezpo\u015bredniej czy po\u015bredniej wobec pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy zg\u0142osz\u0105 za po\u015brednictwem Komisji etyki dzia\u0142ania okre\u015blone w akapicie 1.<\/li>\n
                                                                      4. Z zastrze\u017ceniem powy\u017cszego, dane os\u00f3b, kt\u00f3re dokonaj\u0105 zg\u0142oszenia mog\u0105 zosta\u0107 przekazane organom administracyjnym lub s\u0105dowym w wyniku ewentualnego post\u0119powania b\u0119d\u0105cego przedmiotem skargi lub post\u0119powania s\u0105dowego. Powy\u017csze przekazanie danych nast\u0119puje zawsze zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                        Artyku\u0142 28. Rozpatrywanie skarg z\u0142o\u017conych do Komisji etyki<\/strong><\/p>\n

                                                                          \n
                                                                        1. Rozpatrywanie z\u0142o\u017conych skarg nale\u017cy do Komisji etyki. W przypadku skargi dotycz\u0105cej kt\u00f3rego\u015b z cz\u0142onk\u00f3w Komisji etyki, ten nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 uczestniczy\u0107 w jej rozpatrzeniu.<\/li>\n
                                                                        2. W ka\u017cdym dochodzeniu zagwarantowane zostaj\u0105 prawa do prywatno\u015bci, obrony i domniemanie niewinno\u015bci wobec os\u00f3b b\u0119d\u0105cych przedmiotem post\u0119powania.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                          Artyku\u0142 29. Ochrona danych osobowych<\/strong><\/p>\n

                                                                            \n
                                                                          1. Sp\u00f3\u0142ka zobowi\u0105zuje si\u0119 w ka\u017cdym momencie do przetwarzania danych otrzymanych przez Komisj\u0119 etyki, w spos\u00f3b ca\u0142kowicie poufny.<\/li>\n
                                                                          2. Osoba, kt\u00f3rej dotyczy skarga, zostanie poinformowana o zg\u0142oszeniu w odpowiednim momencie lub przy rozpocz\u0119ciu czynno\u015bci wyja\u015bniaj\u0105cych. Nie mniej, je\u015bli istnieje znacz\u0105ce ryzyko, \u017ce takie powiadomienie zagra\u017ca mo\u017cliwo\u015bci skutecznego wyja\u015bnienia sprawy lub zebrania odpowiednich dowod\u00f3w, powiadomienie mo\u017ce zosta\u0107 wstrzymanie w czasie, gdy istnieje takie ryzyko.<\/li>\n
                                                                          3. Osoby, kt\u00f3re dokonaj\u0105 zg\u0142oszenia poprzez Komisj\u0119 etyki, zapewniaj\u0105, \u017ce podane dane s\u0105 prawdziwe. W ka\u017cdym przypadku, dane, b\u0119d\u0105ce przedmiotem przetwarzania w ramach czynno\u015bci wyja\u015bniaj\u0105cych, b\u0119d\u0105 usuwane, gdy tylko zako\u0144czone zostanie post\u0119powanie, chyba \u017ce zastosowane \u015brodki b\u0119d\u0105 wynikiem post\u0119powania administracyjnego lub s\u0105dowego.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                            Rozdzia\u0142 VII. Postanowienia r\u00f3\u017cne<\/h3>\n

                                                                            [vc_empty_space height=”15px”]<\/p>\n

                                                                            Artyku\u0142 30. Rozpowszechnianie, edukacja, komunikacja i ewaluacja<\/strong><\/p>\n

                                                                              \n
                                                                            1. Zadaniem Komisji etyki jest rozpowszechnianie tre\u015bci niniejszego Kodeksu etyki w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w grupy, jak r\u00f3wnie\u017c pozosta\u0142ych zainteresowanych grup.<\/li>\n
                                                                            2. Propozycje rozpowszechniania Kodeksu etyki przekazywane s\u0105 Komisji etyki do jej oceny i w\u0142\u0105czenia do planu rozpowszechniania.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                              Artyku\u0142 31. Tryb dyscyplinarny<\/strong><\/p>\n

                                                                                \n
                                                                              1. Grupa opracowuje \u015brodki konieczne do skutecznego stosowania Kodeksu etyki.<\/li>\n
                                                                              2. Nikt, niezale\u017cnie od swojej pozycji, nie jest uprawniony do tego, aby \u017c\u0105da\u0107 od innego pracownika pope\u0142nienia czynu niezgodnego z prawem lub z zapisami niniejszego Kodeksu etyki. Tym samym, \u017caden pracownik nie mo\u017ce usprawiedliwia\u0107 czynu niew\u0142a\u015bciwego lub nielegalnego lub niezgodnego z niniejszym Kodeksem etyki poleceniem ze strony bezpo\u015bredniego prze\u0142o\u017conego.<\/li>\n
                                                                              3. Gdy Komisja etyki uzna, \u017ce pracownik Grupy dokona\u0142 czynu niezgodnego z prawem lub Kodeksem etyki, zleci dzia\u0142owi HR zastosowanie \u015brodk\u00f3w dyscyplinarnych zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym prawem pracy.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                Artyku\u0142 32. Aktualizacja<\/strong><\/p>\n

                                                                                  \n
                                                                                1. Kodeks etyki podlega okresowej aktualizacji z uwzgl\u0119dnieniem informacji przekazanych przez Komisj\u0119 etyki oraz sugestii i propozycji zg\u0142oszonych przez pracownik\u00f3w Grupy. Ka\u017cda modyfikacja Kodeksu etyki wymaga zatwierdzenia przez Dyrekcj\u0119 Generaln\u0105.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                  Artyku\u0142 33. Akceptacja<\/strong><\/p>\n

                                                                                    \n
                                                                                  1. Pracownicy Grupy, osoby zatrudniane i te kt\u00f3re staj\u0105 si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 Grupy wyra\u017anie zgadzaj\u0105 si\u0119 z zasadami i standardami post\u0119powania zawartymi w Kodeksie etyki.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                    [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                                                                    [vc_row][vc_column][vc_column_text] Rozdzia\u0142 I. Wst\u0119p [vc_empty_space height=”15px”] Artyku\u0142 1. Cele Zgodnie z postanowieniami swojej polityki, Grupa Circutor d\u0105\u017cy do tego, aby post\u0119powanie grupy i os\u00f3b z ni\u0105 powi\u0105zanych by\u0142o zgodne z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami, zasadami etyki i odpowiedzialno\u015bci\u0105 spo\u0142eczn\u0105. Niniejszy Kodeks etyki stanowi rozwini\u0119cie zasad etyki zawartych w Misji, Wizji i Warto\u015bciach Grupy Circutor i s\u0142u\u017cy jako […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"class_list":["post-49553","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nKodeks etyki - CIRCUTOR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kodeks etyki\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kodeks etyki - CIRCUTOR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kodeks etyki\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/desarrollo.circutor.com\/pl\/kodeks-etyki\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"CIRCUTOR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/CIRCUTOR.ES\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-27T08:27:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/desarrollo.circutor.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Circutor_Logo_Color.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1299\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"354\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@circutor\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"15 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/desarrollo.circutor.com\\\/pl\\\/kodeks-etyki\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/desarrollo.circutor.com\\\/pl\\\/kodeks-etyki\\\/\",\"name\":\"Kodeks etyki - CIRCUTOR\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/desarrollo.circutor.com\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-05-27T08:25:21+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-27T08:27:54+00:00\",\"description\":\"Kodeks etyki\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/desarrollo.circutor.com\\\/pl\\\/kodeks-etyki\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/desarrollo.circutor.com\\\/pl\\\/kodeks-etyki\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/desarrollo.circutor.com\\\/pl\\\/kodeks-etyki\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/desarrollo.circutor.com\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kodeks etyki\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/desarrollo.circutor.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/desarrollo.circutor.com\\\/\",\"name\":\"CIRCUTOR\",\"description\":\"Soluciones para la eficiencia energ\u00e9tica el\u00e9ctrica\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/desarrollo.circutor.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/desarrollo.circutor.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/desarrollo.circutor.com\\\/#organization\",\"name\":\"Circutor\",\"url\":\"https:\\\/\\\/desarrollo.circutor.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/desarrollo.circutor.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/circutor.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/09\\\/CIR_LOGO_RED.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/circutor.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/09\\\/CIR_LOGO_RED.png\",\"width\":512,\"height\":128,\"caption\":\"Circutor\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/desarrollo.circutor.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/CIRCUTOR.ES\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/circutor\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/circutor_es\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/circutor\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/user\\\/CIRCUTORoficial\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kodeks etyki - CIRCUTOR","description":"Kodeks etyki","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Kodeks etyki - CIRCUTOR","og_description":"Kodeks etyki","og_url":"https:\/\/desarrollo.circutor.com\/pl\/kodeks-etyki\/","og_site_name":"CIRCUTOR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/CIRCUTOR.ES","article_modified_time":"2024-05-27T08:27:54+00:00","og_image":[{"width":1299,"height":354,"url":"https:\/\/desarrollo.circutor.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Circutor_Logo_Color.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@circutor","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"15 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/desarrollo.circutor.com\/pl\/kodeks-etyki\/","url":"https:\/\/desarrollo.circutor.com\/pl\/kodeks-etyki\/","name":"Kodeks etyki - CIRCUTOR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/desarrollo.circutor.com\/#website"},"datePublished":"2024-05-27T08:25:21+00:00","dateModified":"2024-05-27T08:27:54+00:00","description":"Kodeks etyki","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/desarrollo.circutor.com\/pl\/kodeks-etyki\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/desarrollo.circutor.com\/pl\/kodeks-etyki\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/desarrollo.circutor.com\/pl\/kodeks-etyki\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/desarrollo.circutor.com\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kodeks etyki"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/desarrollo.circutor.com\/#website","url":"https:\/\/desarrollo.circutor.com\/","name":"CIRCUTOR","description":"Soluciones para la eficiencia energ\u00e9tica el\u00e9ctrica","publisher":{"@id":"https:\/\/desarrollo.circutor.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/desarrollo.circutor.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/desarrollo.circutor.com\/#organization","name":"Circutor","url":"https:\/\/desarrollo.circutor.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/desarrollo.circutor.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/circutor.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/CIR_LOGO_RED.png","contentUrl":"https:\/\/circutor.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/CIR_LOGO_RED.png","width":512,"height":128,"caption":"Circutor"},"image":{"@id":"https:\/\/desarrollo.circutor.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/CIRCUTOR.ES","https:\/\/x.com\/circutor","https:\/\/www.instagram.com\/circutor_es","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/circutor","https:\/\/www.youtube.com\/user\/CIRCUTORoficial"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/desarrollo.circutor.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/49553","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/desarrollo.circutor.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/desarrollo.circutor.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/desarrollo.circutor.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/desarrollo.circutor.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49553"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/desarrollo.circutor.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/49553\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/desarrollo.circutor.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49553"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}