{"id":49556,"date":"2024-05-27T13:00:49","date_gmt":"2024-05-27T11:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/circutor.com\/?page_id=49556"},"modified":"2024-05-27T13:00:49","modified_gmt":"2024-05-27T11:00:49","slug":"die-ethikrichtlinien","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/desarrollo.circutor.com\/de\/die-ethikrichtlinien\/","title":{"rendered":"Die Ethikrichtlinien"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

I. Kapitel Einleitung<\/h3>\n

[vc_empty_space height=“15px“]<\/p>\n

1. Artikel Zielsetzung<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Nach Ma\u00dfgabe der Bestimmungen im Rahmen der Richtlinien der Unternehmensgruppe Circutor ist das Unternehmen darum bem\u00fcht, dass sein Verhalten und das aller mit ihm verbundenen Personen der geltenden Gesetzgebung, den ethischen Grunds\u00e4tzen und der sozialen Verantwortung entsprechen und damit \u00fcbereinstimmen.<\/li>\n
  2. In den vorliegenden Ethikrichtlinien sind die ethischen Grunds\u00e4tze niedergelegt, die die Aufgabe, die Sichtweise und die Werte der Unternehmensgruppe Circutor darstellen. Sie sollen als Leitfaden f\u00fcr das Handeln aller Besch\u00e4ftigten dienen.<\/li>\n
  3. In den Ethikrichtlinien ist die Verpflichtung der Unternehmensgruppe zu den umfassenden Grunds\u00e4tzen der Unternehmensethik und der Transparenz in den T\u00e4tigkeitsbereichen anhand aller Grunds\u00e4tze und Verhaltensrichtlinien, die darauf gerichtet sind, das ethische und verantwortungsvolle Verhalten aller Mitarbeiter der Unternehmensgruppe bei der Aus\u00fcbung ihrer T\u00e4tigkeit zu gew\u00e4hrleisten, festgelegt.<\/li>\n<\/ol>\n

    2. Artikel Der Anwendungsbereich<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Die in den Ethikrichtlinien vorgegebenen Grunds\u00e4tze und Vorgaben f\u00fcr das Verhalten gelten f\u00fcr alle Mitarbeiter der Unternehmensgruppe, unabh\u00e4ngig von ihrer Position, ihrem Standort und dem Unternehmen der Firmengruppe, f\u00fcr das mit ihren Dienstleistungen t\u00e4tig sind.<\/li>\n
    2. Auch die Mitarbeiter der einzelnen Unternehmen der Gruppe, f\u00fcr die auch andere, branchenspezifische oder staatlich vorgeschriebene Ethik- oder Verhaltensrichtlinien gelten k\u00f6nnen, sofern sie in anderen L\u00e4ndern t\u00e4tig sind, sind gehalten, die vorliegenden Richtlinien einzuhalten.<\/li>\n
    3. Die Mitarbeiter der Unternehmensgruppe, denen Teams unterstehen, m\u00fcssen gew\u00e4hrleisten, dass die ihnen direkt unterstellten Besch\u00e4ftigten die Ethikrichtlinien kennen und einhalten sowie mit gutem Beispiel vorangehen.<\/li>\n<\/ol>\n

      3. Artikel Die Aufgabe, Sichtweise und die Werte der Unternehmensgruppe CIRCUTOR<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. Die Aufgabe, Sichtweise und die Werte der Unternehmensgruppe wurden vom Generaldirektor genehmigt. Sie sind jederzeit Grundlage der T\u00e4tigkeit aller Unternehmen und geben die Strategie f\u00fcr das Verhalten vor.<\/li>\n
      2. Die fachliche Leistung gem\u00e4\u00df der Richtlinien f\u00fcr Aufgabe, Sichtweise und Werte der Unternehmensgruppe bietet die Garantie f\u00fcr das Engagement zur Wertsch\u00f6pfung.<\/li>\n<\/ol>\n

        4. Artikel Die Auslegung und Einbindung der Ethikrichtlinien<\/strong><\/p>\n

          \n
        1. In den Ethikrichtlinien sind die Kriterien vorgeschrieben, die dem Verhalten der Mitarbeiter der Unternehmensgruppe zugrunde liegen.<\/li>\n
        2. Jede Unklarheit, die bei den Mitarbeitern der Unternehmensgruppe hinsichtlich der Auslegung der Ethikrichtlinien auftreten k\u00f6nnte, ist mit dem unmittelbaren Vorgesetzten zu besprechen. Die jeweilige Auslegung ist der Ethikkommission vorbehalten.<\/li>\n<\/ol>\n

          II. Kapitel Die Ethikkommission<\/h3>\n

          [vc_empty_space height=“15px“]<\/p>\n

          5. Artikel Die Ethikkommission<\/strong><\/p>\n

            \n
          1. Die Ethikkommission ist interner und st\u00e4ndiger Natur. Die Ethikkommission der einzelnen Unternehmen wird aus dem Management und der Personalabteilung gebildet.<\/li>\n
          2. Alle Mitarbeiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte der einzelnen Unternehmen leisten der Ethikkommission die f\u00fcr die ordnungsgem\u00e4\u00dfe Ausf\u00fchrung ihrer Aufgaben erforderliche Mitwirkung.<\/li>\n
          3. Die Ethikkommission setzt die Gesch\u00e4ftsleitung mindestens einmal pro Jahr und immer dann, wenn sie es f\u00fcr n\u00f6tig und erforderlich h\u00e4lt, \u00fcber die zur Gew\u00e4hrleistung der Einhaltung der Ethikrichtlinien ergriffenen Ma\u00dfnahmen oder immer dann, wenn festgestellt wird, dass eine Angelegenheit von ausreichend gro\u00dfer Bedeutung ist, in Kenntnis.<\/li>\n<\/ol>\n

            6. Artikel Die Zust\u00e4ndigkeit der Ethikkommission<\/strong><\/p>\n

              \n
            1. Die Ethikkommission besitzt bez\u00fcglich der Ethikrichtlinien folgende Befugnisse:<\/li>\n<\/ol>\n
                \n
              1. \n
                  \n
                1. Die Verbreitung, Kenntnis und Einhaltung der Ethikrichtlinien durch die F\u00f6rderung der als angemessenen erachteten Schulungs- und Kommunikationsma\u00dfnahmen.<\/li>\n
                2. Die Gew\u00e4hrleistung und Koordinierung der Umsetzung der Ethikrichtlinien in den einzelnen Unternehmen der Gruppe.<\/li>\n
                3. Die Auslegung der Ethikrichtlinien und die Kl\u00e4rung aller Fragen und Unklarheiten, bez\u00fcglich Inhalt, Auslegung und Einhaltung der Richtlinien.<\/li>\n
                4. Die Einleitung von \u00dcberpr\u00fcfungs- und Untersuchungsverfahren bei eingegangenen Beschwerden und das Erlassen von entsprechende Beschl\u00fcssen bez\u00fcglich der bearbeiteten Vorg\u00e4nge.<\/li>\n
                5. Die Information an das Management \u00fcber die Einhaltung der Ethikrichtlinien.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                  7. Artikel Die Gew\u00e4hrleistungen f\u00fcr die Ethikkommission<\/strong><\/p>\n

                    \n
                  1. F\u00fcr die Mitglieder der Ethikkommission bestehen w\u00e4hrend und nach ihrer Mitgliedschaft folgende Gew\u00e4hrleistungen:<\/li>\n<\/ol>\n
                      \n
                    1. \n
                        \n
                      1. Sie d\u00fcrfen aufgrund der Erf\u00fcllung ihrer Aufgaben im Rahmen der Ethikkommission weder entlassen oder noch bestraft werden.<\/li>\n
                      2. Sie d\u00fcrfen aufgrund ihrer Mitgliedschaft in der Ethikkommission nicht bei Bef\u00f6rderungen, Schulungsma\u00dfnahmen usw. benachteiligt werden.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                        Diese Gew\u00e4hrleistungen gelten nicht f\u00fcr die aufgrund einer Untersuchung sanktionierten Mitglieder der Ethikkommission.<\/p>\n

                        III. Kapitel Allgemeine Regelungen f\u00fcr das Verhalten am Arbeitsplatz<\/h3>\n

                        [vc_empty_space height=“15px“]<\/p>\n

                        8. Artikel Die Einhaltung geltender Rechtsvorschriften<\/strong><\/p>\n

                          \n
                        1. Die Belegschaft der Unternehmensgruppe erf\u00fcllt die am Arbeitsplatz geltenden Rechtsvorschriften mit aller Genauigkeit. Ferner h\u00e4lt sie sich streng an die von der Unternehmensgruppe im Vertragsverh\u00e4ltnis mit Dritten eingegangenen Verpflichtungen und Zusagen sowie an die in den L\u00e4ndern der T\u00e4tigkeitsaus\u00fcbung geltenden Sitten und gute Praktiken.<\/li>\n
                        2. Die Unternehmen der Firmengruppe gew\u00e4hrleisten die Einhaltung geltender Steuervorschriften und eine angemessene Koordinierung der Steuerpolitik im Rahmen der Wahrung sozialer Interessen und strebt zur Vermeidung von Steuerrisiken und Ineffizienzen bei Gesch\u00e4ftsentscheidungen die Unterst\u00fctzung einer langfristigen Gesch\u00e4ftsstrategie an.<\/li>\n
                        3. Die Unternehmensgruppe respektiert und befolgt die ergangenen gerichtlichen oder beh\u00f6rdlichen Entscheidungen, beh\u00e4lt sich jedoch das Recht vor, bei so vielen Instanzen wie m\u00f6glich gegen die o. g. Entscheidungen oder Gerichtsbeschl\u00fcssen Berufung einzulegen, sollte festgestellt werden, dass sie nicht gesetzeskonform sind und ihren Interessen zuwiderlaufen.<\/li>\n<\/ol>\n

                          9. Artikel Die Verpflichtung zu den Menschen- und Arbeitsrechten<\/strong><\/p>\n

                            \n
                          1. Die Unternehmensgruppe erkl\u00e4rt ihre Verpflichtung und ihre Bindung an die in der staatlichen und internationalen Gesetzgebung anerkannten Menschen- und Arbeitnehmerrechte sowie an die Grunds\u00e4tze, auf denen der Global Compact der Vereinten Nationen, die Standards f\u00fcr die Verantwortlichkeiten transnationaler Unternehmen und anderer Handelsunternehmen im Bereich der Menschenrechte der Vereinten Nationen, die OECD-Leitlinien f\u00fcr multinationale Unternehmen, die Dreiseitige Grundsatzerkl\u00e4rung zu multinationalen Unternehmen und Sozialpolitik und die Sozialpolitik der Internationalen Arbeitsorganisation sowie die Unterlagen und Ausf\u00fchrungen, die die zuvor genannten ersetzen oder erg\u00e4nzen k\u00f6nnen, beruhen.<\/li>\n
                          2. Im Besonderen erkl\u00e4rt das Unternehmen seine v\u00f6llige Ablehnung von Kinderarbeit und Zwangs- bzw. Pflichtarbeit und bekennt sich zur Achtung der Vereinigungsfreiheit und der Tarifverhandlungen.<\/li>\n<\/ol>\n

                            10. Artikel Das aufrichtige Verhalten im Beruf<\/strong><\/p>\n

                              \n
                            1. Die leitenden Kriterien f\u00fcr das Verhalten der Belegschaft der Unternehmensgruppe lauten Professionalit\u00e4t und Integrit\u00e4t:<\/li>\n<\/ol>\n
                                \n
                              1. \n
                                  \n
                                1. Professionalit\u00e4t bedeutet eine sorgf\u00e4ltige, verantwortungsvolle und effiziente Aus\u00fcbung der T\u00e4tigkeit, die auf Exzellenz, Qualit\u00e4t und Innovation gerichtet ist.<\/li>\n
                                2. Integrit\u00e4t bedeutet, loyal, ehrlich, in gutem Glauben, objektiv und im Einklang mit den Interessen der Unternehmensgruppe und gem\u00e4\u00df der in den Ethikrichtlinien zum Ausdruck gebrachten Grunds\u00e4tze und Werte zu handeln.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                  11. Artikel Der Umweltschutz<\/strong><\/p>\n

                                    \n
                                  1. Die Firmengruppe \u00fcbt ihre T\u00e4tigkeiten im Sinne des Umweltschutzes aus, erf\u00fcllt bzw. \u00fcbertrifft die in den geltenden Umweltschutzverordnungen festgelegten Standards und minimiert die Auswirkungen ihrer T\u00e4tigkeiten auf die Umwelt.<\/li>\n
                                  2. Die Unternehmen der Gruppe halten die Verhaltensrichtlinien, zur Reduzierung von Abfall und Umweltverschmutzung ein, schonen nat\u00fcrliche Ressourcen und f\u00f6rdern das Einsparen von Energie.<\/li>\n<\/ol>\n

                                    IV. Kapitel Die Mitarbeiter der Unternehmensgruppe<\/h3>\n

                                    [vc_empty_space height=“15px“]<\/p>\n

                                    12. Artikel Die Grunds\u00e4tze der Nichtdiskriminierung und Chancengleichheit<\/strong><\/p>\n

                                      \n
                                    1. Die Unternehmensgruppe f\u00f6rdert die Nichtdiskriminierung von Mitarbeitern aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Staatsangeh\u00f6rigkeit, sozialer Herkunft, Alter, Geschlecht, Personenstand, sexueller Orientierung, Ideologie, politischer Einstellung, Religion oder jeder anderen pers\u00f6nlichen, k\u00f6rperlichen oder sozialen Verfassung seiner Mitarbeiter sowie ihre Chancengleichheit.<\/li>\n
                                    2. Die Firmengruppe lehnt jede Form von Gewalt, k\u00f6rperlicher, sexueller, psychischer, moralischer oder anderer Bel\u00e4stigung, Autorit\u00e4tsmissbrauch am Arbeitsplatz und jedes andere Verhalten, das ein einsch\u00fcchterndes oder beleidigendes Umfeld f\u00fcr die Pers\u00f6nlichkeitsrechte der Mitarbeiter schafft, ab.<\/li>\n<\/ol>\n

                                      13. Artikel Das Vereinbarkeit von Berufst\u00e4tigkeit und Familie<\/strong><\/p>\n

                                        \n
                                      1. Die Unternehmensgruppe respektiert das Privat- und Familienleben der Belegschaft.<\/li>\n<\/ol>\n

                                        14. Artikel Das Recht auf den Schutz personenbezogener Daten<\/strong><\/p>\n

                                          \n
                                        1. Die Firmengruppe verpflichtet sich, die personenbezogenen Daten von Mitarbeitern nicht offenzulegen, sofern keine Zustimmung der Betroffenen vorliegt und nur bei einer gesetzlichen Verpflichtung oder zur Erf\u00fcllung von Gerichtsurteilen oder beh\u00f6rdlicher Entscheidungen.<\/li>\n
                                        2. Mitarbeiter von Unternehmen der Firmengruppe, die aufgrund ihrer T\u00e4tigkeit auf personenbezogene Daten anderer Mitarbeiter Zugriff erhalten, verpflichten sich schriftlich, die Vertraulichkeit dieser Daten zu wahren.<\/li>\n<\/ol>\n

                                          15. Artikel Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz<\/strong><\/p>\n

                                            \n
                                          1. Die Unternehmensgruppe richtet ein Programm f\u00fcr Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz ein und ergreift die diesbez\u00fcglichen, in der derzeitigen Gesetzgebung und allen anderen, evtl. k\u00fcnftig eingef\u00fchrten, festgelegten vorbeugenden Ma\u00dfnahmen.<\/li>\n
                                          2. Die Belegschaft der Firmengruppe befolgt die Vorschriften f\u00fcr Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zum Zwecke der Verhinderung und Reduzierung von Risiken am Arbeitsplatz.<\/li>\n<\/ol>\n

                                            16. Artikel Die Mitarbeiterauswahl und -einstufung<\/strong><\/p>\n

                                              \n
                                            1. Die Unternehmensgruppe f\u00fchrt ein Auswahlprogramm durch, bei dem ausschlie\u00dflich die akademischen, pers\u00f6nlichen und beruflichen Leistungen der Bewerber und der Firmenbedarf der Unternehmensgruppe ber\u00fccksichtigt wird.<\/li>\n
                                            2. Die Firmengruppe bewertet ihre Mitarbeiter konsequent und objektiv und ber\u00fccksichtigt dabei ihre individuelle und gemeinschaftliche berufliche Leistung.<\/li>\n
                                            3. Die Belegschaft der Firmengruppe wird an der Festlegung der Zielvorgaben beteiligt und von den diesbez\u00fcglichen Bewertungen in Kenntnis gesetzt.<\/li>\n<\/ol>\n

                                              17. Artikel Schulung \/ Informationen<\/strong><\/p>\n

                                                \n
                                              1. Die Unternehmensgruppe f\u00f6rdert die Schulung ihrer Mitarbeiter. Die Schulungsprogramme bieten Chancengleichheit und eine berufliche Weiterentwicklung und leistet somit einen Beitrag zum Erlangen der Unternehmensziele.<\/li>\n
                                              2. Die Firmengruppe informiert die Mitarbeiter \u00fcber die Leitlinien ihrer strategischen Ziele und den Fortschritt der Unternehmen.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                18. Artikel Geschenke<\/strong><\/p>\n

                                                  \n
                                                1. Die Belegschaft der Unternehmensgruppen darf im Rahmen ihrer beruflichen T\u00e4tigkeit weder Geschenke machen noch annehmen. Die \u00dcbergabe und die Annahme von Geschenken ist ausnahmsweise zul\u00e4ssig, wenn folgende Umst\u00e4nde gleichzeitig vorliegen:<\/li>\n<\/ol>\n
                                                    \n
                                                  1. \n
                                                      \n
                                                    1. das Geschenk besitzt keinen nennenswerten oder lediglich einen symbolischen materiellen Wert,<\/li>\n
                                                    2. es handelt sich um ein Zeichen der H\u00f6flichkeit oder um eine \u00fcbliche gesch\u00e4ftliche Aufmerksamkeit, und<\/li>\n
                                                    3. seine Annahme ist weder gesetzlich noch durch allgemein anerkannte Gesch\u00e4ftspraktiken untersagt.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                                                    4. Den Mitarbeitern der Unternehmen ist nicht gestattet, Gastfreundschaft zu gew\u00e4hren oder anzunehmen, die die Entscheidungsfindung beeinflussen, beeinflussen k\u00f6nnte oder in diesem Sinne ausgelegt werden k\u00f6nnten.<\/li>\n
                                                    5. Sollten Zweifel \u00fcber die Akzeptanz bestehen, ist das Angebot abzulehnen oder zun\u00e4chst mit dem unmittelbaren Vorgesetzten zu besprechen.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                      19. Artikel Interessenkonflikte<\/strong><\/p>\n

                                                        \n
                                                      1. Berufliche Entscheidungen m\u00fcssen im Sinne des Firmeninteresses gef\u00e4llt werden. Sie d\u00fcrfen nicht von pers\u00f6nlichen oder famili\u00e4ren Beziehungen oder anderen pers\u00f6nlichen Interessen der Mitarbeiter der Unternehmensgruppe beeinflusst sein.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                        20. Artikel Ressourcen und Mittel zur Aus\u00fcbung der Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit<\/strong><\/p>\n

                                                          \n
                                                        1. Die Firmengruppe verpflichtet sich, ihren Mitarbeitern die notwendigen und geeigneten Ressourcen und Mittel f\u00fcr die Aus\u00fcbung ihrer beruflichen T\u00e4tigkeit zur Verf\u00fcgung zu stellen.<\/li>\n
                                                        2. Die Mitarbeiter der Firmengruppe verpflichten sich zu einem verantwortungsvollen Umgang mit den ihnen zur Verf\u00fcgung gestellten Ressourcen und Mitteln.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                          21. Artikel Nicht offenbarte und vertrauliche Informationen<\/strong><\/p>\n

                                                            \n
                                                          1. Nicht \u00f6ffentliche, im Eigentum der Unternehmensgruppe befindliche Informationen gelten als nicht offenbart und vertraulich und unterliegen dem Berufsgeheimnis. Ihr Inhalt darf nicht an Dritte weitergeleitet werden, sofern dies nicht ausdr\u00fccklich vom Bereichsleiter genehmigt wurde oder auf juristische, gesetzliche oder administrative Genehmigung hin geschieht.<\/li>\n
                                                          2. In der Verantwortung der Unternehmensgruppe und ihrer Belegschaft liegt die Einrichtung ausreichender Sicherheitsma\u00dfnahmen und die Umsetzung festgelegter Verfahren zum Schutz firmeninterner und vertraulicher, auf vorhandenen oder elektronischen Datentr\u00e4gern aufgezeichneter Information vor internen oder externen Risiken eines nicht erlaubten Zugriffs, einer sowohl vors\u00e4tzlichen als auch zuf\u00e4lligen Manipulation oder Zerst\u00f6rung zu sch\u00fctzen. In diesem Sinnen wahren die Mitarbeiter der Firmengruppe gegen\u00fcber Dritten absolutes Stillschweigen \u00fcber ihre berufliche T\u00e4tigkeit.<\/li>\n
                                                          3. Die Enth\u00fcllung von firmeninternen und vertraulichen Informationen sowie die Nutzung firmeninterner und vertraulicher Informationen f\u00fcr private Zwecke stellt einen Versto\u00df gegen die Ethikrichtlinien dar.<\/li>\n
                                                          4. Jeder begr\u00fcndete Hinweis auf ein Durchsickern firmeninterner und vertraulicher Informationen ist von denjenigen, die davon Kenntnis erlangen, dem unmittelbaren Vorgesetzten oder falls die Umst\u00e4nde es erfordern, der Personalabteilung mitzuteilen.<\/li>\n
                                                          5. Bei der Beendigung des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses oder Aufgabe des Berufes werden die firmeninternen und vertraulichen Informationen vom Mitarbeiter an die Firmengruppe zur\u00fcckgegeben, einschlie\u00dflich der Unterlagen und Speichermedien oder -ger\u00e4te sowie der auf seinem Computer gespeicherten Daten. Dabei gilt weiterhin die Schweigepflicht des ehemaligen Mitarbeiters.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                            V. Kapitel Das Umfeld der Unternehmensgruppe<\/h3>\n

                                                            [vc_empty_space height=“15px“]<\/p>\n

                                                            22. Artikel Die Kunden<\/strong><\/p>\n

                                                              \n
                                                            1. Die Unternehmensgruppe verpflichtet sich zur Exzellenz von Waren und Dienstleistungen und damit zu der von den Kunden erwarteten Zufriedenheit.<\/li>\n
                                                            2. Die Unternehmensgruppe gew\u00e4hrleistet die Qualit\u00e4t von Firmenwaren und Dienstleistungen und reagiert schnell und effizient auf Kunden- und Nutzerbeschwerden zur Erlangung ihrer Zufriedenheit.<\/li>\n
                                                            3. Mitarbeiter d\u00fcrfen von Kunden oder Dritten keinerlei Verg\u00fctung f\u00fcr Dienstleistungen im Rahmen ihrer T\u00e4tigkeit in der Unternehmensgruppe annehmen.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                              23. Artikel Die Dienstleister<\/strong><\/p>\n

                                                                \n
                                                              1. Die Beziehung zu Dienstleistern von Waren und Dienstleistungen basiert auf einer ethischen und gesetzeskonformen Grundlage.<\/li>\n
                                                              2. Die von der Unternehmensgruppe durchgef\u00fchrten Auswahlverfahren f\u00fcr Dienstleister werden nach den Kriterien der Objektivit\u00e4t und Unparteilichkeit durchgef\u00fchrt. Interessenkonflikte und Bevorzugungen sind zu vermeiden. Es werden nur Dienstleister gesucht und ausgew\u00e4hlt, deren Gesch\u00e4ftspraktiken die Menschenw\u00fcrde respektieren, die nicht gegen Gesetze versto\u00dfen und den Ruf des Unternehmens nicht gef\u00e4hrden.<\/li>\n
                                                              3. Von den Dienstleistern vorgelegte Preise und Informationen werden vertraulich behandelt und Dritten nicht preisgegeben, es sei denn, es liegt eine Zustimmung der Betroffenen, eine gesetzliche Verpflichtung, die Umsetzung eines Gerichtsurteils oder ein Verwaltungsbeschluss vor.<\/li>\n
                                                              4. Die von den Mitarbeitern der Firmengruppe den Dienstleistern zur Verf\u00fcgung gestellten Informationen entsprechen der Wahrheit und d\u00fcrfen nicht in irref\u00fchrender Absicht weitergegeben werden.<\/li>\n
                                                              5. Die Mitarbeiter vermeiden jede Art von Einmischung oder Beeinflussung von Dienstleistern oder Dritten, aufgrund derer die berufliche Unparteilichkeit oder Objektivit\u00e4t beeintr\u00e4chtigt werden k\u00f6nnte. Sie nehmen von den Dienstleistern der Firmengruppe keinerlei Verg\u00fctung f\u00fcr Dienstleistungen im Rahmen ihrer beruflichen T\u00e4tigkeit in der Unternehmensgruppe an.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                24. Artikel Die Konkurrenz<\/strong><\/p>\n

                                                                  \n
                                                                1. Die Unternehmensgruppe verpflichtet sich zu einem loyalen und ethischen Wettbewerb auf den M\u00e4rkten, basierend auf gegenseitigem Respekt zwischen den Mitwettbewerbern und strengt keine irref\u00fchrende oder verunglimpfende Kampagnen gegen die Konkurrenz an.<\/li>\n
                                                                2. Der Erhalt von Informationen \u00fcber Dritte, einschlie\u00dflich Angaben zu den Mitwettbewerbern, erfolgt auf legalem Wege.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                  25. Artikel Das Unternehmen<\/strong><\/p>\n

                                                                    \n
                                                                  1. Die Beziehungen zu Beh\u00f6rden, Regulierungsbeh\u00f6rden und der \u00f6ffentlichen Verwaltung basieren auf den Grunds\u00e4tzen der Zusammenarbeit und Transparenz.<\/li>\n
                                                                  2. Wirtschafts- und Finanzausk\u00fcnfte der Unternehmensgruppe, vor allem Jahresabschl\u00fcsse, geben vollkommen wahrheitsgetreu die wirtschaftliche, finanzielle und Eigenkapitalsituation gem\u00e4\u00df der allgemein anerkannten Rechnungslegungsgrunds\u00e4tze und der anwendbaren internationalen Standards f\u00fcr Finanzberichterstattung wieder. In diesem Sinne werden die Daten aus den Buchhaltungsunterlagen und -berichten der Firmengruppe keinesfalls verborgen oder verf\u00e4lscht, da sie vollst\u00e4ndig, genau und wahrheitsgetreu zu sein haben.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                    26. Artikel Spenden und soziale Ma\u00dfnahmen<\/strong><\/p>\n

                                                                      \n
                                                                    1. Die Unternehmensgruppe tr\u00e4gt mit ihrer Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit und ihrer Strategie zur sozialen Verantwortung mit Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung von Bildung und Kultur sowie zum Schutz der entsprechend schutzbed\u00fcrftigen Gruppen sowie zur Entwicklung von Gemeinschaften bei und setzt sich f\u00fcr den Aufbau fester und dauerhafter Bindungen ein.<\/li>\n
                                                                    2. Spenden m\u00fcssen einem gesetzm\u00e4\u00dfigen Zweck dienen, d\u00fcrfen auf keinen Fall anonym sein, haben schriftlich zu erfolgen und m\u00fcssen, wenn es sich um Bargeld handelt, mit einem Zahlungsmittel vorgenommen werden, anhand dessen sich der Empf\u00e4nger des Geldes feststellen l\u00e4sst.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                      VI. Kapitel Die Bearbeitung von Beschwerden<\/h3>\n

                                                                      [vc_empty_space height=“15px“]<\/p>\n

                                                                      27. Artikel Geltende Grunds\u00e4tze f\u00fcr die Meldung von Beschwerden mittels der Ethikkommission<\/strong><\/p>\n

                                                                        \n
                                                                      1. Mitarbeiter der Unternehmensgruppe, die begr\u00fcndete Hinweise auf auftretende Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten, Rechtswidrigkeiten oder Vorgehensweisen au\u00dferhalb der Ethikrichtlinien bemerken, sind gehalten, der Ethikkommission dar\u00fcber Meldung zu machen. Die Mitteilungen m\u00fcssen stets den Kriterien der Wahrhaftigkeit und Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit entsprechen und d\u00fcrfen keinesfalls anderen Zwecken als denjenigen zur Einhaltung der Vorschriften der Ethikrichtlinien dienen.<\/li>\n
                                                                      2. Die Personendaten des Mitarbeiters, der \u00fcber die Ethikkommission ein abweichendes Verhalten meldet, gelten als vertraulich und gesch\u00fctzt und werden dem Beklagten nicht ohne Genehmigung des Meldenden mitgeteilt.<\/li>\n
                                                                      3. Die Unternehmensgruppe verpflichtet sich, keinerlei direkte oder indirekte Ma\u00dfnahmen gegen Mitarbeiter zu ergreifen, die der Ethikkommission ein im 1. Absatz genanntes Verhalten meldeten.<\/li>\n
                                                                      4. Vorbehaltlich des Vorstehenden k\u00f6nnen die Personendaten des meldenden Mitarbeiters im Rahmen eines sich aus dem Gegenstand der Anzeige oder infolge eines Gerichtsverfahrens ergebenden Vorgehens an die Verwaltungs- oder Justizbeh\u00f6rden weitergeleitet werden. Die Weiterleitung der Daten erfolgt stets gem\u00e4\u00df der Datenschutzgesetzgebung.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                        28. Artikel Die Bearbeitung der an die Ethikkommission gemeldeten Mitteilungen<\/strong><\/p>\n

                                                                          \n
                                                                        1. Die Bearbeitung der eingereichten Beschwerden ist Aufgabe der Ethikkommission. Sollte von der Beschwerde ein Mitglied der Ethikkommission betroffen sein, darf dieses nicht an der Bearbeitung teilnehmen.<\/li>\n
                                                                        2. Bei allen Nachforschungen werden die Rechte auf Privatsph\u00e4re, Verteidigung und die Unschuldsvermutung des untersuchten Mitarbeiters gewahrt.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                          29. Artikel Der Datenschutz<\/strong><\/p>\n

                                                                            \n
                                                                          1. Das Unternehmen verpflichtet sich, die von der Ethikkommission erhaltenen personenbezogenen Daten jederzeit absolut vertraulich zu behandeln.<\/li>\n
                                                                          2. Der Beschuldigte wird vom Vorliegen einer Beschwerde bei Erhebung bzw. zu Beginn der Nachforschungen in Kenntnis gesetzt. Sollte jedoch ein erhebliches Risiko gegen sein, dass eine solche Benachrichtigung die M\u00f6glichkeit einer effektiven Untersuchung oder die Beweiserhebung gef\u00e4hrden k\u00f6nnte, ist es m\u00f6glich, die Benachrichtigung an den Beklagten w\u00e4hrend des bestehenden Risikos zu verz\u00f6gern.<\/li>\n
                                                                          3. Die Mitarbeiter, die eine Meldung bei der Ethikkommission vornehmen, m\u00fcssen gew\u00e4hrleisten, dass die angegebenen personenbezogenen Daten der Wahrheit entsprechen. Die Daten, die Gegenstand der Verarbeitung im Rahmen der Ermittlungen sind, werden jedoch ausnahmslos nach Abschluss der Ermittlungen gel\u00f6scht, es sein denn es ergeben sich Verwaltungs- oder Gerichtsverfahren aus den ergriffenen Ma\u00dfnahmen.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                            VII. Kapitel Sonstige Bestimmungen<\/h3>\n

                                                                            [vc_empty_space height=“15px“]<\/p>\n

                                                                            30. Artikel Verbreitung, Schulung, Kommunikation und Bewertung<\/strong><\/p>\n

                                                                              \n
                                                                            1. Die Ethikkommission hat die Verantwortung f\u00fcr die Ver\u00f6ffentlichung der Ethikrichtlinien sowohl f\u00fcr die Belegschaft der Unternehmensgruppe als auch unter anderen Interessengruppen.<\/li>\n
                                                                            2. Vorschl\u00e4ge zur Verbreitung der Ethikrichtlinien werden an die Ethikkommission zur Begutachtung und Aufnahme in die Verbreitungsma\u00dfnahmen weitergeleitet.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                              31. Artikel Das Disziplinarsystem<\/strong><\/p>\n

                                                                                \n
                                                                              1. Die Unternehmensgruppe erstellt die erforderlichen Ma\u00dfnahmen f\u00fcr die wirksame Umsetzung der Ethikrichtlinien.<\/li>\n
                                                                              2. Unbeschadet der Stellung und Position im Unternehmen ist niemand berechtigt, von einem Mitarbeiter das Begehen einer rechtswidrigen Handlung oder eines Versto\u00dfes gegen die festgelegten Ethikrichtlinien zu verlangen. Ein Mitarbeiter wiederum kann sich nicht auf die Anweisung eines Vorgesetzten berufen, um unangemessenes, rechtswidriges oder gegen die Bestimmungen der Ethikrichtlinien versto\u00dfendes Verhalten zu rechtfertigen.<\/li>\n
                                                                              3. Sollte von der Ethikkommission festgestellt werden, ein Mitarbeiter der Unternehmensgruppe hat T\u00e4tigkeiten vorgenommen, die gegen das Gesetz oder die Ethikrichtlinien versto\u00dfen, wird die Personalabteilung mit der Verh\u00e4ngung von Disziplinarma\u00dfnahmen gem\u00e4\u00df der geltenden Arbeitsgesetzgebung beauftragt.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                32. Artikel Die Aktualisierung<\/strong><\/p>\n

                                                                                  \n
                                                                                1. Die Ethikrichtlinien werden regelm\u00e4\u00dfig, basierend auf den Informationen der Ethikkommission sowie den Anregungen und Vorschl\u00e4gen der Mitarbeiter der Unternehmensgruppe \u00fcberpr\u00fcft und aktualisiert. F\u00fcr jede \u00c4nderung der Ethikrichtlinien ist das Einverst\u00e4ndnis der Gesch\u00e4ftsleitung erforderlich.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                  33. Artikel Die Annahme<\/strong><\/p>\n

                                                                                    \n
                                                                                  1. Die Mitarbeiter der Unternehmensgruppe, die ihr beitreten oder fester Bestandteil von ihr werden, akzeptieren ausdr\u00fccklich die in den Ethikrichtlinien festgelegten Grunds\u00e4tze und Verhaltensregeln.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                    [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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In den vorliegenden Ethikrichtlinien sind die […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"class_list":["post-49556","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nDie Ethikrichtlinien - CIRCUTOR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die Ethikrichtlinien\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Die Ethikrichtlinien - CIRCUTOR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Die Ethikrichtlinien\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/desarrollo.circutor.com\/de\/die-ethikrichtlinien\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"CIRCUTOR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/CIRCUTOR.ES\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/desarrollo.circutor.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Circutor_Logo_Color.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1299\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"354\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@circutor\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"15\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/desarrollo.circutor.com\\\/de\\\/die-ethikrichtlinien\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/desarrollo.circutor.com\\\/de\\\/die-ethikrichtlinien\\\/\",\"name\":\"Die Ethikrichtlinien - 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